سیاست‌های توان‌افزایی زنان شاغل و تقویت جایگاه مدیریتی در مسیر اجرا قرار دارد

وزارت نفت ازجمله نهادهایی است که بخش مهمی از نیروی کار آن را زنان تشکیل می‌دهند. در حال حاضر نزدیک به ۱۸ هزار زن در بخش‌های مختلف این وزارتخانه و چهار شرکت اصلی در سراسر کشور مشغول به فعالیت هستند که تعداد قابل توجهی از آن‌ها همسر یا مادرند و باید بعد از کار، به نقش مهم خود در خانواده ادامه دهند. با توجه به اهمیت حضور بانوان در وزارت نفت، بخش امور زنان و خانواده طی سال‌های گذشته تلاش کرده است شرایط مناسبی را در وجوه مختلف برای بانوان شاغل در این وزارتخانه فراهم کند.

همسو با این موضوع، سال گذشته اهداف مختلفی ازجمله توان‌افزایی زنان شاغل و تقویت جایگاه مدیریتی، اجرای سیاست‌های تعالی جمعیت و حمایت از خانواده، ارتقای سلامت، تندرستی و نشاط زنان شاغل، ایجاد فعالیت‌های فرهنگی و اجتماعی و تحکیم بنیان خانواده را تعریف کرده و در مسیر اجرایی‌شدن آن نیز اقدام‌هایی انجام داده است.

در این میان تدوین مواردی همچون تهیه بسته آموزشی-فرهنگی ویژه فرزندان کارکنان، تدوین پروپوزال پوشش استاندارد سازمانی زنان شاغل، طرح چالش‌های زنان شاغل با کمیته حقوق شهروندان وزارت نفت به‌منظور ارائه به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و پیشنهاد تقویت جایگاه مشاوران و بهبود اثرگذاری افراد منتصب در حوزه مشاوران امور زنان و خانواده ازجمله مواردی است که امور زنان و خانواده وزارت نفت به دنبال اجرایی‌شدن آن است.

با توجه به مسئله اهمیت جوانی جمعیت که این روزها جامعه درگیر آن است، امور زنان به دنبال بررسی دوباره امکان پرداخت مستقیم کمک‌هزینه مهدکودک به کارمندان مشمول از طریق قرارگاه جوانی جمعیت است تا شرایط فرزندآوری و نگهداری از آن را برای کارمندان خانم فراهم کند. رفع ممنوعیت ورزش زنان مجرد در ساعت اداری و بهره‌مندی همسران زنان شاغل از ظرفیت مازاد امکانات ورزش صنعت نفت، با همکاری شورای مرکزی ورزش و به‌منظور کمک به سلامت جسمانی زنان دنبال می‌شود.

حضور و نقش‌آفرینی در نشست‌های سیاست‌گذاری و برنامه‌ریزی دولت چهاردهم ازجمله ستاد ملی جمعیت، کمیسیون‌های فرهنگی و اجتماعی ریاست‌جمهوری، معاونت زنان ریاست‌جمهوری و نشست زنان مدیر، پیشرانان حکمرانی عادلانه و کارآمد از دیگر فعالیت‌های امور زنان و خانواده وزارت نفت طی یک سال گذشته بوده است.